2007年度OCHEM全员绩效考核　　 作者/出处：OCHEM　　更新于：2009-2-17　　查阅次数：464 为了对全体员工全年的工作目标完成、工作职责履行情况等方面的综合评估，公司在07年11月下旬对全体员工进行了绩效考核。本次考核本着公开、公正、合理、客观为原则，所有考核均为无记名考核，只有被考核者名字显示在考核表上，实行360度考核方法。各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持。通过考核，表彰优秀员工；激励合格员我；淘汰不合格员工的目的；有效改进工作绩效。通过考核，激发员工的积极性和创造性，促使员我在新的一年中，更加积极、主动地完成公司生产经营目标。

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